Pro publico bono
MiaĹem zawartÄ umowÄ o pracÄ do koĹca listopada tego roku. Nie dostaĹem dyscyplinarki tylko zwykĹe wypowiedzenie i umowa wygasĹa wczeĹniej. Co mi siÄ teraz naleĹźy, czy jakieĹ odszkodowanie?
O ile dobrze sobie przypominam treĹÄ przepisów ustawy regulujÄ
cej prawa i obowiÄ
zki pracowników w przypadku rozwiÄ
zania umowy o pracÄ z przyczyn niedotyczÄ
cych pracowników to jest tam mowa o prawie pracownika do odprawy pieniÄĹźnej. WysokoĹÄ odprawy na pewno zaleĹźy od staĹźu pracy. Chodzi tu o ustawÄ nazywanÄ
w skrócie (chociaĹź bĹÄdnie) ustawÄ
o zwolnieniach grupowych. Powtarzam, nie jestem pewien, ale najprawdopodobniej w tej ustawie jest zapis wskazujÄ
cy, Ĺźe odprawa przysĹuguje przy zwolnieniach grupowych, ale takĹźe i przy innych zwolnieniach, jeĹźeli tylko sÄ
one dokonywane z przyczyn nie leĹźÄ
cych po stronie pracowników. Z takÄ
sytuacjÄ
jak rozumiem mamy tu do czynienia.
Generalnie umowÄ o pracÄ na czas okreĹlony (takÄ
miaĹ Pan zawartÄ
) moĹźna rozwiÄ
zaÄ jedynie wówczas, gdy zostaĹa ona zawarta na ponad 6 miesiÄcy i w jej treĹci przewidziano prawo wypowiedzenia takiej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Skoro wypowiedziano Panu tÄ
umowÄ z przyczyn nie leĹźÄ
cych po Pana stronie, to skĹaniam siÄ do zajÄcia stanowiska, iĹź odprawa Panu przysĹuguje, tak jak by przysĹugiwaÄ
a Panu w przypadku wypowiedzenia umowy o pracÄ na czas nieokreĹlony.
ProponujÄ Panu udaÄ siÄ jednak do PaĹstwowej Inspekcji Pracy, która w Szczecinie znajduje siÄ na ulicy Pszczelnej (równolegĹa do WarcisĹawa). Na miejscu uzyska Pan z pewnoĹciÄ
komplementarne stanowisko dotyczÄ
ce Pana sytuacji. Pracownicy PIP, jako Ĺźe na co dzieĹ zajmujÄ
siÄ prawem pracy, powinni byÄ bardziej jednoznaczni ode mnie. JeĹźeli stanowisko PIP byĹoby takie do którego i ja siÄ skĹaniam, czyli korzystne dla Pana, wówczas proponuje przesĹaÄ je do pracodawcy wraz z wezwaniem do zapĹaty. ByÄ moĹźe pracodawca zapĹaci dobrowolnie. Dopiero w przypadku odmowy zapĹaty proponuje skorzystaÄ z pomocy radcy prawnego lub adwokata.
<< powrót do listy pytań